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找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系,建立一个回归方程,然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做A比率分析法B回归分析法C经验法D德尔菲法
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人力资源管理(上海海事大学) 知到智慧树答案2024 z13527
第一章 单元测试 1、 下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别...
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