根据情景领导理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：A高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系D低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系