大学生职业生涯规划与就业创业指导 知到智慧树答案2024 z10029

，无期末 .第十一章单元测试 “CASVE循环分析法”包括（）阶段A沟通B综合C分析D循环 ()性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度 [，] 《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同 《智慧树》测试答案(精选8篇) % 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A，B，C，D， ABCD AMBITBMBTICMIBTDMTIB APDCA循环法BSMART分析法C“CASVE循环分析法”Dswot分析法 A事业单位B民营企业C国企单位D政府部门 A代表Action，即行动，是指拿现在的自己和过去的自己 A分析性B和蔼型C支配性D表达型 A各系部B保卫处C学生处D大学生就业指导服务中心 A地区环境分析B行业环境分析C家庭环境分析D学校环境分析 A完全市场细分B心理细分C地理细分D无市场细分 A对B错 A巴莱托B米歇尔罗兹C约翰·霍兰德D马斯洛 A年月日B年月日C年月日D年月日 A无需B需要C应当D可以 A行业产业链和价值链B行业生命周期C行业数据D宏观环境分析 A错B对 B管理团队有能力和实力创业吗 C目标市场在哪里 C验收合格后，填写固定资产验收单，经使用部门签字后，由固定资产管理部门保存D对于固定资产使用者一定要有记录，并且明确使用者的权利和责任，以及损害的赔偿 D怎么来让客户买单 HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强 MBTI PDCA循环法 一个人制定职业生涯规划必不可少的基本要素有（）A生涯发展目标B调整反馈C行动计划D职业生涯决策 一般来说，行业领先的公司大约可以占据（）左右的市场占有率 下列不属于固定资产的有（）A工具B成品C车辆D机器 下列对于管理固定资产的表述不正确的是（）A固定资产管理部门负责填写固定资产卡片，并统一编号，登记固定资产台账B固定资产除了及时记账外，还需要每到年进行一次实地盘点，保证账实相符 下列属于团队的特点有（）A团队成员在技术或技能上形成互补B团队以协作为基础C团队需要共同的规范和方法D团队以目标为导向 下列属于外源融资的特点是（）A迅速为企业的发展提供大量的资金B不需要融资费用C形式单一D不需要实际对外支付利息或股息 不可衡量的 与时代需求合拍的应变力;整合抓取那个时代资源的能力;比较执着的理想和目标;孜孜不倦的努力 专业和职业一定是一致的 东南沿海发达地区和一些省会中心城市工作 个体差异性;时代性;社会性;发展性 主观分析;客观分析 事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则A对B错 人们接触时间有限，往往凭第一印象 从生到死的历程 以下哪些是属于不良的心理状态A焦虑B怯懦C自卑D自信E孤傲 以下哪种反应最理智（）AHR不识货，必须反驳他B好没面子，我赶紧走吧CHR没礼貌，马上生气DHR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 价值观 价值观是社会成员用来评价行为 企业注册时法人可不用亲自到现场 企业的退出机制包括（）A转让B股票上市C利润分红D破产 企业被告股份制还是责任制 保卫处第九章单元测试 信函或面访等方式向包括个人 信息与岗位匹配 信息与岗位匹配D声情并茂，语言生动感人 信息资源的获取途径包括（）A可以通过电话咨询 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验 关于第一印象的描述，以下哪一项是正确的（）A第一印象基本是不能改变的B第一印象一般都不太准确C容貌很容易影响人的判断D人们接触时间有限，往往凭第一印象 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）A需要提供展现职业化形象的照片B照片更能展现应聘者的个性C照片向阅读者建立好的第印象D照片可以建立自己的“形象” 关注两眼与鼻子间的三角区 兴趣的产生只与个人的阅历，教育水平有关A对B错 创业计划书中财务预测不包括（）A实际投资B意外之财C资本支出D销售成本 创业计划书能够帮助企业进行融资 创业项目路演只是走流程，更重要的是写好创业计划书 创业项目路演技巧有（）A陈述创业项目的关键点B最大限度地展示项目C对于投资人的问题有预见性D提前做好各项准备工作 创业项目路演过程中尽量直观呈现，所以只能使用视频播放展示 判断沟通是否有效的标准是()A是否表述清晰B是否达成共识C是否有完成目标D是否解决问题 利用市场调查的部门只能是企业 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情 办理公司登记注册； 办理公章 办理税务登记并申领发票 劳动合同制度下，试用期最长不得超过个月 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第个月开始支付（）倍工资 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同 单元测试答案 - 智慧树答案大全 只要有报酬有收入的劳动就是职业A错B对 可以通过电话咨询 合理的 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应 呈现一种整体印象 和蔼型 团体获取信息资源;通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源;通过公开出版的期刊搜集各类信息资源;通过企业内部员工建立的人际网络获取资源 团体获取信息资源B通过微信，微博等互联网平台搜集信息资源C通过公开出版的期刊搜集各类信息资源D通过企业内部员工建立的人际网络获取资源 团队成员在技术或技能上形成互补;团队以协作为基础;团队需要共同的规范和方法;团队以目标为导向 固定资产除了及时记账外，还需要每到年进行一次实地盘点，保证账实相符 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同 在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的 在撰写创业计划书的时候没有必要考虑的问题是（）A企业被告股份制还是责任制 在沟通的过程中，最重要的动作就是听 地区环境分析;行业环境分析;家庭环境分析;学校环境分析 地理环境 均为章节测试 处理心理问题的方法有()A松弛法B安慰法C宣泄法D转化法E沟通法 大学毕业生总量持续攀升，大学生就业形势十分严峻 大学生的就业模式由统包分配变为双向选择A对B错 大学生职业生涯规划与就业创业指导 智慧树章节测试答案 大学生职业生涯规划与就业创业指导 智慧树答案 大学生职业生涯规划与就业创业指导 智慧树网课答案 大学生职业生涯规划与就业创业指导 知到智慧树答案2023 z10029 大学生职业生涯规划与就业创业指导 知到答案 大容量新知识储备;扎实的专业知识;深厚的基础知识 头脑风暴中应目标集中，追求设想数量，越多越好 好学的态度来为自己赢得HR的好感 如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可 学科专业失衡;学历失衡;地区失衡 完全市场细分;无市场细分 对 对第六章单元测试 对第四章单元测试 对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴()的做法 寻找式资源整合 小组人数一般为（）人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成；时间一般为（）分钟 就业结构性失衡现象主要表现在（）A学科专业失衡B学历失衡C地区失衡D人数失衡 市场分析主要分析要点包括整体行业分析和细分市场分析 帮助你目标明确地发展自己;帮助你扬长避补地发展自己 年月日 应当 当前就业岗位供给数量与劳动力供给数量基本持平 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位 形象专业 快速高频点头以示认可 思想和利益在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程A对B错 思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像 性格是在人的生理因素 性格的意志特征是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特征A对B错 性格的理智特征是指一个人情绪对他活动的影响A对B错 意外之财 愿望等的连续性经历的过程 成品 我们可以将职业生涯目标按时间进行分解，通常划分为短期目标和人生目标 户口迁移证是由学校（）部门负责办理 所谓专业就是你将来要从事的职业 技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内A错B对 把创新式思维注入其中，用创新的视角去寻找具有创新点的创业资源的整合方法更适于于成熟企业，并不是适合初创企业 拿现状和理想作个比较 拿自己和别人 按照资源要素对企业战略规划过程的参与程度，认为资源有间接资源和直接资源之分 掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向 接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）A立即插到口袋里B花几秒钟阅读C双手接过D在名片上做标记 整体行业分析包括（） 无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无市场细分是指市场中的每一位消费者的需求都是完全相同的，但企业没有忽略消费者彼此之间需求的差异性 无时间限制的 是否达成共识 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有挑战性的 权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图 松弛法;安慰法;宣泄法;转化法;沟通法 核名； 根据HR看简历的方式，更容易胜出的简历特点是（）A包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视B手写的，一看就非常真诚C形象专业 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务 毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚 民营企业 求职不是卖白菜，因为（）A人更会用技巧B求职是个交易C求职是双向选择D人与白菜是不同的 求职是双向选择 求职的过程中，职业礼仪的作用（）A纯粹是包装而来的B呈现一种整体印象C没有什么大的作用D可能会给人带来误导 沟通;综合;分析 沟通是为了设定的目标，把信息 法人就是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人 注册一个新企业需要以下步骤： 温水煮青蛙的寓言给我们的启示（）A要时刻注意安全B要时刻注意水的温度C要时刻保持危机感D要时刻关注形势与环境的变化 点头应该（）A比较缓慢地点头三下B快速高频点头以示认可C点头一下表明听到了即可D不认可的事情直接摇头表示 焦虑;怯懦;自卑;孤傲 照片更能展现应聘者的个性 生涯发展目标;调整反馈;行动计划;职业生涯决策 生涯是（）A从生到死的历程B工作角色的连续体C个人的职业成果D所做的职业过程 生涯有所成就的人往往有（）A与时代需求合拍的应变力B整合抓取那个时代资源的能力C比较执着的理想和目标D孜孜不倦的努力 目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析，从而明晰各个任职岗位要求，为后来的计划实施奠定基础 目标确定后就是计划实施了，计划实施包括目标分解和计划实施两部分 相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 知识是由一系列能够在适当的时候回忆起来的信息储备组成的，技能是能够应用知识的能力 研究型等八种类型 社会环境和主观因素的相互影响 稍化思考再回答 立即插到口袋里 第一章单元测试 答案 签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月，是不允许约定试用期的 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）A争取通过简历获得工作机会B要使用标准化的简历模板C简历要呈现出“简”的内涵D简历纸要有质感，不能太薄 简历纸要有质感，不能太薄 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位 约翰·霍兰德第二章单元测试 结合自身创业团队的资源情况，分析资源储备存在的不足，提出整合外界资源的方案，积极地寻找和整合所能利用的创业资源的整合方法是（）A累积式资源整合B创新式资源整合C寻找式资源整合D开拓式资源整合 绝大多数毕业生期望到大中城市 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 职业一旦确定则是一锤定终身，无法改变A错B对 职业对求职者知识结构共性的要求是()A文化知识B大容量新知识储备C扎实的专业知识D深厚的基础知识 职业性向理论是由（）于年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论 职业是职业适应性最主要的影响因素A错B对 职业理想的特点（）A个体差异性B时代性C社会性D超前性E发展性 职业生涯规划书的基本内容之一自我分析，包括（）分析A内部分析B主观分析C外部分析D客观分析 职业生涯规划是指一个人一生所有和工作职业相联系的行为与活动以及相关的态度 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体 职业生涯规划的重要性是（）A帮助你最终能实现自己的美好理想B帮助你不用太努力就可发展自己C帮助你目标明确地发展自己D帮助你扬长避补地发展自己 职业生源规划书中的环境分析主要包括对（）的分析 能力指一个人力求认识 自然环境 著名学者兰晓华认为市场细分的方式有（）和（） 行业产业链和价值链;行业生命周期;行业数据;宏观环境分析 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么 要时刻保持危机感;要时刻关注形势与环境的变化 语速慢，使用鼓励性的语言，这是属于()人际风格在沟通上的特点 说 财务章； 财务计划一旦确定，一般不予更改 责任 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 转让;股票上市;利润分红;破产 迅速为企业的发展提供大量的资金 近年来，吸纳高校毕业生就业主渠道是下列哪一项 重点突出 错 错[/]完整 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 错第七章单元测试 错第三章单元测试 错第八章单元测试 错第十章单元测试 问 问卷 陈述创业项目的关键点;最大限度地展示项目;对于投资人的问题有预见性;提前做好各项准备工作 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好 需点击上方按钮支付元购买，所有 霍兰德认为职业兴趣可以分为现实型 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A一刻不离地注视着对方的眼睛B注视着对方的额头思考和表达C关注两眼与鼻子间的三角区D盯着自己的简历，显得有底气 面试的时候听到面试官的提问，需要（）A毫无犹豫地回答B稍化思考再回答C直接指出简历内容D请面试官再做更详细解释 题库 颜色等建立记忆链接 高技能人才是具备精湛的操作技能，在生产和关键环节发挥中流砥柱作用，能够解决生产操作难题的人员 高等职业教育是二等教育 高等职业院校培养的是“具备基础理论知识，而有较强的实际操作能力”的应用技能型人才 高等职业院校毕业生的就业优势有（）A高级技能型岗位的严重空缺B高等职业教育发展的国民经济背景优势C企业对高等职业院校毕业生的需求优势D高等职业教育的特色优势 高级技能型岗位的严重空缺;高等职业教育发展的国民经济背景优势;企业对高等职业院校毕业生的需求优势;高等职业教育的特色优势